护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于护士是事业编制(zhì)吗以及公立医院的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事(shì)业编制吗，三甲医院护士是事业(yè)编(biān)制吗，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编制(zhì)吗，护士是(shì)事业编制吗？等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(ch家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内à)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的(d家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内e)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易(yì)组(zǔ)织统(tǒng)计和信息系统局(jú)(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分(fēn)为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类(lèi)、健康(kāng)与(yǔ)社会(huì)服务(wù),包(bāo)括(kuò)医(yī)院服务(wù)、其(qí)他人类健康服(fú)务、社会服务及其他(tā)健康与社会(huì)服务。

　　服务行业的(de)定义在《现代汉(hàn)语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人(rén)服务,使人生活上得到方(fāng)便的行业(yè),如饮食(shí)业(yè)、游(yóu)旅业、理发业、修(xiū)理生活(huó)日用品的行业(yè)等。

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