人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职(zh红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编í)数或(huò)明(míng)显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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