如今的国(guó)产手机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今(j一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十īn)已经(jīng)是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体努力(lì)的(de)结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华(huá)为还获(huò)得了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表(b一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十iǎo)会由全体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的(de)每(měi)股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司(sī)严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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