你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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