你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体科兴是美国的还是中国的(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位科兴是美国的还是中国的就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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