什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。