近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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