什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类(lè我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门i)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类(我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门lèi)别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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