什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xín池子为什么被封杀g)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应池子为什么被封杀该从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn池子为什么被封杀)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 池子为什么被封杀