你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认粗犷，粗旷和粗犷区别在哪知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、粗犷，粗旷和粗犷区别在哪奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)粗犷，粗旷和粗犷区别在哪资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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