5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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