诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是(shì)六(liù)个月内(nèi)的(de)。

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诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是(shì)多长(zhǎng)时(shí)间，诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)受影响吗

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任(rèn)期(qī)考核(hé)评(píng)优(yōu)和评选(xuǎn)各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明(míng)显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领(lǐng)导干(gàn)部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认(rèn)真(zhēn)对(duì)待(dài)、如实(shí)回(huí)答(dá)，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问题；

　　不得(dé)追查(chá)反映问题人员(yuán)，更(gèng)不(bù)得打击报复(fù)。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第二十(shí)三条(tiáo)有(yǒu)关工作人(rén)员对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容(róng)要(yào)严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有(yǒu)关规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)要(yào)敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理(lǐ)监七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数督职责，积极发(fā)挥提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的警示(shì)教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情(qíng)节(jié)轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影(yǐng)响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分(fēn)管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉(miǎn七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数)者(zhě)存在的问题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所(suǒ)在部门要对其加强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要(yào)正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉(jué)接(jiē)受(shòu)局党组和所在部门的帮(bāng)助教育(yù)，以实际行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有(yǒu)党内(nèi)成(chéng)员耐(nài)亮巧都(dōu)能适用(yòng)这(zhè)一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作(zuò)中出现问题(tí)，一般用更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行政处(chù)分的六类情(qíng)况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会(huì)更轻(qīng)，也没有达到最低层(céng)级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告(gào)、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党(dǎng)察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分(fēn)；后三种处分被(bèi)称(chēng)为重处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的(de)领导干(gàn)部(bù)，取(qǔ)消当年(nián)年度考(kǎo)核、本(běn)任(rèn)期考核评优(yōu)和评(píng)选各(gè)类先(xiān)进的(de)资格(gé)，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六(liù)个月后，组织人事(shì)部门(mén)应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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