近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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