近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yò为什么福建女人不能娶ng)人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(mín为什么福建女人不能娶g)确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(为什么福建女人不能娶zhě)和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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