人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　四月的小说集，四月的小说好看吗lt="“金三银四”不香了！这些上市公司财务总监离职，啥原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn四月的小说集，四月的小说好看吗)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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