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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护逆天邪神为什么不更新了逆天邪神是什么时候开始写的士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人逆天邪神为什么不更新了逆天邪神是什么时候开始写的员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)逆天邪神为什么不更新了逆天邪神是什么时候开始写的3>
　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。