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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。