5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板中国有多少个在职少将，中国现有多少在职中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将上将均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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