你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平(p乌鲁木齐海拔多少米高íng)均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际乌鲁木齐海拔多少米高上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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