近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每(m年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停ěi)周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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