诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是(shì)六个(gè)月内(nèi)的。

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　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的(de)资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有(yǒu)改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不得(dé)隐瞒(mán)、编造、歪曲事(shì)实和回(huí)避问题；

　　不得(dé)追(zhuī)查反(fǎn)映问题人员，更不(bù)得打击报复(fù)。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予组织(zhī)处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作人员对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)内容(róng)要严格(gé)保(bǎo)密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十(shí)四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)要敢于担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管理监督(dū)职责，积极发(fā)挥提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)警(jǐng)示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确(què)履(lǚ)行职责的，要视情(qíng)节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响期，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发(fā)诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真(zhēn)指出被诫(jiè)勉(miǎn)者存在(zài)的问题(tí)和(hé)不(bù)足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在(zài)部门要对其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)本人要(yào)正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改(gǎi)， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组和(hé)所在(zài)部门的帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢(yíng)得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定(dìng)词(cí)是“领导干部”，因此在严(yán)格意义(yì)上，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能(néng)适用这一词汇(huì)（普通党员或群众(zhòng)在(zài)工作中出现(xiàn)问题，一般(bān)用更通俗(sú)、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最低层(céng)级的(de)“警告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处(chù)分适用于违(wéi)纪情节较轻的党员，通(tōng)常被(bèi)称为轻处分(fēn)；后(hòu)三种处分被(bèi)称为(wèi)重处(chù)分(fēn)，适(shì)用于严重违犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的(de)最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取消当年(nián)年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评(píng)优和(hé)评选各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月(yuè)后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

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