你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(s酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的hù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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