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却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的(de)话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。