银发经
济吸纳更多就业

近年来，内蒙古自治区兴安盟根据老年人实际需(xū)求，培育养老新业态，催(cuī)生多种新职业；建立技(jì)能认(rèn)定制度，组织职业技能培训，加快建设专业人才队伍；完(wán)善制度，规范行业发展。越(yuè)来越多人投身于养老相关尚太科技2023年实现净利润7.23亿元 拟派发现金红利2.09亿元产业，行业服务能力(lì)也得(dé)到(dào)不断(duàn)提升。

4月的(de)内蒙古自治区兴安(ān)盟，天气和暖，杏花绽放，山(shān)岭之间，绿意萌发。最近几(jǐ)天(tiān)，今年25岁的“康(kāng)养导游”刘玥有些忙：“今年旅行社面向老年旅客开(kāi)发了从华东地区到阿尔山市的康养 路(lù)线，我(wǒ)们要针对他(tā)们的需求设计线路。”旅行社负责人说：“针对老年旅客的(de)需求，我(wǒ)们(men)组建了一支具备(bèi)护理知识的导游队(duì)伍(wǔ)，取(qǔ)得(dé)了不错(cuò)的效果。”

近(jìn)年来，随着银发经济蓬 勃发展，养老领域的新业(yè)态不断涌现。随之而来的全新职业需求，让越(yuè)来越多人投身于康养导游、老年心理咨询(xún)、助(zhù)老配餐等行业。这些新职业在(zài)满足全社会日益增加的养老需(xū)求的(de)同时，也成为新的经济增长点(diǎn)和就(jiù)业增长(zhǎng)点。

“截(jié)至2023年底，兴安盟(méng)老年人口达30.74万，占全盟总人口的22%，养(yǎng)老需求与养老(lǎo)服务供给能力矛盾长期(qī)存在(zài)。”内蒙古自治区兴安盟(méng)民政局党组成员、三级调研(yán)员(yuán)刘君说，近年(nián)来，养老职(zhí)业需求增(zēng)加、高素质养老(lǎo)人才缺乏等问题(tí)逐渐凸显。“我们(men)通过加强职业技术培训、提高养(yǎng)老职业待遇、引进专业养老机构等方式，吸引更多人进入相(xiāng)关产业就业，努力满足老年群体对美好生活的(de)向往，提升优质(zhì)养老服务供给能力。”刘君说。

全新业态催生职业需求

来(lái)到兴安盟(méng)科尔沁右翼中旗巴仁哲里木镇，群山环绕之中，一座康养小(xiǎo)镇里游人来往，热闹非凡。来自吉林(lín)省松原(yuán)市的老人余庆生告诉记者(zhě)，他和老伴每年都要来到这里，每次都要住(zhù)上(shàng)一个
月左右，“这里山好水(shuǐ)好，特别适合(hé)老年人。”

巴仁哲里
木镇党委书记吴银锁告诉记者：“旺季时，每天有上千人到这里康养，带动了餐饮、住宿、交通等 产业发展，成为重要的经济增长点。”据介绍，科尔
沁(qìn)右翼中旗依托(tuō)特色医疗资源与(yǔ)自然环境优势，打造旅居康养小镇，同时积极引进(jìn)养老专(zhuān)业人才，为
各地的老年旅客(kè)提供优
质服务。

除科尔沁(qìn)右翼(yì)中旗外，兴安盟还规划(huà)建设了 葛根庙、阿尔山、义勒力(lì)特(tè)等多(duō)个康养基地。刘君说：“我
们积极融入‘冬南夏北’旅居式养老格局(jú)，依托各地的文(wén)旅、自然、气候、交通、人文等方面的(de)优势，推动各(gè)具特(tè)色的康养基地(dì)发(fā)展，让旅居式养老成为(wèi)文旅产(chǎn)业发展的新动力。”

随着旅居式养老(lǎo)等新型(xíng)养老模式的发展(zhǎn)，当地养老产业(yè)人才(cái)需求已 经向文旅、医(yī)疗、交通、餐饮等各领域(yù)延伸。

“兴安盟高度重视养老服务人才队伍建
设，扎实开展养老服务人员技能培(péi)训，有效(xiào)吸引专业人才加入(rù)。”兴安盟委委员、组织部部长陈景华介绍，兴(xīng)安盟(méng)持续深入推进政校交流合作，开展系列培(péi)训(xùn)活动(dòng)、心理(lǐ)健康疏导、健康服务指导、康(kāng)复治疗(liáo)指导和智能终端培(péi)训等10个方面的合作，在岗轮训和转岗实训，强化从业人员操(cāo)作(zuò)技能训练和综合能力素质培养。

加强培训建设专业队伍

“这几名老人尿(niào)酸值有些高，食(shí)谱里的(de)海鲜
和动物内(nèi)脏要减少(shǎo)一些(xiē)。”在兴安盟社会养护院餐(cān)饮部，去(qù)年刚刚毕业于(yú)兴安职(zhí)业技术学院医学健(jiàn)康系的00后护理员郭静正(zhèng)和同(tóng)事们(men)忙着制订下一周的营(yíng)养菜(cài)谱。

“近年来，随着服务不断精(jīng)细化，餐食除了营养均衡(héng)、清淡(dàn)爽口外，还出现了低盐、低(dī)糖(táng)、低(dī)嘌呤(lìng)以及食补食疗(liáo)等个性(xìng)化需求，对(duì)于配餐(cān)人员(yuán)专业素养的要求也提高了。”兴安盟社会(huì)养护院院长陈彪说，目前，全院床位数201张，随(suí)着新院区的(de)建设，到2024年下半年，床位数将达到500个，急需专业养护人(rén)员。

“为此，我们积极改善护理人员待遇，加强与职业院校(xiào)合作(zuò)，引入护理(lǐ)专业毕业(yè)生，加强养老队伍建设。”陈彪说。

来到养护院(yuàn)四楼，同样是2023年毕业的护(hù)理员窦佳琪正(zhèng)帮行(xíng)动(dòng)不便的郭殿青老人送饭。“来(lái)到养护院一年(nián)，我就获评(píng)了一级护理员，每个月多了900元的补贴。”窦佳琪说，再(zài)过不久，她的月收入(rù)有望达到5000元。

近年来，兴安盟建立“乡村工(gōng)匠”认定制度，每年面向包括养老服务从业人员
在内的(de)农村牧(mù)区专(zhuān)业群体开展技能(néng)等(děng)级评定，并一次性给予最高3000元的奖(jiǎng)励资金。陈景华说：“我们(men)积(jī)极(jí)组织脱贫家庭子女、农(nóng)村转移就业(yè)劳动者等就
业困难人群(qún)参加政府部门组(zǔ)织的免费职业技能培(péi)训，每年(nián)惠及人数超3000人，其中有1/3的人投身于养老行业(yè)。”

来(lái)到兴安盟乌兰浩特市和(hé)平街(jiē)道，几名(míng)老人(rén)正在社区的(de)“幸福
食堂”用餐。餐厅工(gōng)作人员帮老人打尚太科技2023年实现净利润7.23亿元 拟派发现金红利2.09亿元饭，还将餐盘送到座位上。这些服务人员都来自街(jiē)道(dào)的
一(yī)家民营企业。

“我们通过党建引领
，坚持系统(tǒng)化推进、市场(chǎng)化运营、社会(huì)化参与、规(guī)范化建设、信息化
支撑，加(jiā)强养老服务(wù)共同(tóng)体建设，构建起养老服务新模式。”和平街道党工委书记张权说。和平(píng)街(jiē)道以(yǐ)1个街(jiē)道综合养老(lǎo)服务中心、6个养(yǎng)老服务站(zhàn)、10个适老(lǎo)化党群服务站为载体，一方面对接辖(xiá)区(qū)老年(nián)人(rén)的养老服(fú)务需求，另一方面对接(jiē)辖区内企业参与养老公益服务(wù)的诉求，实(shí)现养老服务规范化、系 统化、科学化。

完善制度规范行业发展

在兴安盟乌兰(lán)浩特(tè)市义(yì)勒力特镇幸(xìng)福
嘎查，今年66岁的张凤君老人一键拨通了“义家人”志愿(yuàn)服务队队长裴天成的电话。

“小(xiǎo)裴，前几(jǐ)天刮大风，院(yuàn)里的棚(péng)子给吹倒(dào)了，你们能不能找人来帮我修一下？”不到10分钟，裴天成带着志愿服务队里的瓦工和木匠来了，和他们一起的还有一(yī)家专业养 老机构的工作人员。他们(men)帮着张阿姨修 好了棚子，还(hái)把院子打(dǎ)扫(sǎo)干净。

嘎查(chá)党支部书记(jì)曲丰永(yǒng)说：“我们发动嘎查(chá)两委成员主动上门进行助老需求调查摸(mō)底宣传(chuán)活动，分析老年人实际需求(qiú)，建(jiàn)立老(lǎo)年人关爱服务台账并实施动态管理，制订养老服务清单，实现靶向化服务。”在(zài)明确需(xū)求的(de)基础(chǔ)上，针对基层专业(yè)养老服务人员不足的(de)情况，当(dāng)地以(yǐ)政府购买(mǎi)服(fú)务形式，引(yǐn)入专(zhuān)业养老机构，让老人享受免费的护理、家政(zhèng)、理发、助浴、体检 等服(fú)务(wù)。

负责幸福嘎查养老服务的护理工作人员说：“在成为护工之(zhī)前，我一(yī)直没有找到合(hé)适的工作。如今每(měi)个月有3000多元(yuán)的收入，每周还可以参加免费的养老职业(yè)技能培训。现在我觉得自己(jǐ)的生(shēng)活充实(shí)又有意义。”目前
在乌兰浩特(tè)市(shì)，通过这种形式(shì)提供服务的养(yǎng)老从业者(zhě)超200人。

“乡村养老服务需求(qiú)缺口较城镇更加明显。为(wèi)此，我们通过基层党组织引领搭建服务平(píng)台，让基层党员志愿者发挥农村养老‘主力军’作用
，同时让社会(huì)力量(liàng)更规范更顺畅地投入乡村养老事业中(zhōng)。”陈景华说。眼下，在兴(xīng)安盟的广大乡村(cūn)地区，以基层党员为核心，以村民志愿者为骨
干，以社会(huì)养(yǎng)老(lǎo)机构为补(bǔ)充的多元化养老职业队伍正逐渐形成。

一家(jiā)养老服务中心负责人介绍(shào)，借助合作平台，对接(jiē)各界养老服(fú)务资源(yuán)，对服务人员进行标准化培训、实训与考核。此外，平台根据(jù)服务人员的技能特长，自动匹(pǐ)配相应的老人服务需求，对服务全过程全周(zhōu)期进行数(shù)据(jù)采集和监控。同时智慧医养服务平台将医养服务的流程、业务 数字化，进行大数据分析，为政府出(chū)台政策、精(jīng)准服务体系建设、市场化运营及服(fú)务(wù)监管监控提供依(yī)据。

（兴荣参与采写）

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