5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(k魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了āi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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