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孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好p>

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。