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攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别)岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。