金融界5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银(yín)行员(yuán)工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传(chuá360借条是正规的吗n)闻，该知情人士称，目(mù)前360借条是正规的吗内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系(xì)平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此360借条是正规的吗，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部(bù)下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融(róng)企(qǐ)业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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