5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创板胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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