金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中单倍行距是多少心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年(nián)一(yī)季度效(xiào)益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者(zhě)关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是(shì)否(单倍行距是多少fǒu)存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对(duì)金融(róng)机(jī)构(gòu)过高收(shōu)入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了(le)《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立(lì)事(shì)件。其一，单倍行距是多少网(wǎng)传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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